Happy Talent
Talent แบบไหน ที่องค์กรให้ความสำคัญ
ผมเชื่อว่าคนที่อ่านบทความนี้จำนวนไม่น้อยเป็น Talent หรืออยากเป็น Talent ขององค์กร แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่า Talent ที่องค์กรให้ความสำคัญจริง ๆ มีลักษณะเป็นอย่างไร เราพอจะมีสิทธิ์ลุ้นกับเขาไหม?
“เด็กจบใหม่” เพิ่มคุณค่าให้กับทีมได้อย่างไร
เด็กจบใหม่ไฟแรง เริ่มงานและอยากมีผลงานก้าวหน้า อยากสร้างคุณค่าให้กับทีม ... ควรแนะนำเขาอย่างไร?
“Quiet Quitter” เมื่อพนักงานไม่ทำงานถวายหัว ใครควรกังวล
Quiet Quitter เป็นกระแสใหม่ของพนักงาน ที่มีมุมมองของการทำงานแตกต่างจากคนรุ่นก่อน โดยมองว่างานก็เป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิตที่ไม่มีความจำเป็นต้องทุ่มเทขนาดทำงานถวายหัว แลกกับสุขภาพกายและสุขภาพจิตของตัวเอง
“คนปัจจุบัน” …. เป้าหมายที่เป็นไปได้ สำหรับ “การพัฒนาพนักงาน”
“พี่ไม่ได้คาดหวังให้พนักงานพี่มีทักษะ ความพร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคตแบบ future-proof เหมือนองค์กรอื่นหรอกนะ เป็นแค่ ’คนปัจจุบัน’ ก็พอ”
Welcome back to the office: ผลกระทบและสิ่งที่ต้องเตรียมตัว
ช่วงเดือนที่ผ่านมาผมเห็นองค์กรมากขึ้นที่ให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศมากขึ้น บ้างก็ให้กลับมาในรูปแบบ Hybrid
เมื่อ Perfectionist…. เนี้ยบเกิน จนเพื่อนร่วมงานเอือม… ทำอย่างไรดี ?
คุณรู้จักคนแบบนี้ในที่ทำงานมั้ย? ทุกอย่างต้อง perfect ต้องเป๊ะ ต้องเนี้ยบ ไม่ปล่อยผ่าน ถ้างานที่รับผิดชอบไม่สมบูรณ์แบบ เพราะความมาตรฐานสูงในการทำงาน ทำให้ทุ่มเททำงานออกมาให้ดีมากกว่าคนส่วนใหญ่ จึงไม่น่าแปลกใจที่คนกลุ่มนี้จำนวนไม่น้อยได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นผู้บริหาร
เคล็ดลับในการถาม …. เมื่อคำถาม สำคัญกว่าคำตอบ
การจะเป็นผู้ถามที่ดี และตั้งคำถามได้ดีควรต้องทำ หรือมีลักษณะอย่างไรบ้าง
Employee Engagement สำคัญกับคุณอย่างไร
ความผูกพันของพนักงาน คืออะไร ทำไมบริษัทจำนวนไม่น้อยถึงพยายามที่จะวัดผ่านการสำรวจความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement Survey) และวางแผนเพื่อยกระดับความผูกพันของพนักงาน
คุณกำลังแก้ปัญหาอะไรอยู่ ? ทำไม WFH จึงกลายเป็น “Work ไร้ Balance”
สิ่งที่ต้องเผชิญเมื่อ WFH คือ เรื่อง Work-Life Balance ที่หลายคนบอกว่าเป็น “Work ไร้ Balance”
พลิกวิกฤติ Great Resignation ให้เป็นโอกาสสำหรับคุณ
ช่วงนี้เวลาผมคุยกับ HR ในหลายอุตสาหกรรม หนึ่งในหัวข้อที่พูดถึงเหมือนกันอย่างไม่ได้นัดหมาย คืออัตราการลาออกของพนักงานที่สูงขึ้นอย่างชัดเจนในองค์กร
Must Read