ในที่สุดรายชื่อพนักงานการบินไทย (new sky) ที่ได้ไปต่อ ก็ประกาศอย่างเป็นทางการเป็นที่เรียบร้อย เมื่อเวลา 00.01 นาฬิกาของวันที่ 8 เมษายน หลังจาก คณะผู้ทำแผนฟื้นฟูกิจการ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ได้ประชุมเสร็จสิ้นเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2564 และมีมติให้ประกาศผลการกลั่นกรองพนักงานสู่โครงสร้างใหม่ 2564
โดยรายชื่อพนักงานที่ประกาศมีจำนวนประมาณ 9,898 ตามตำแหน่งโครงสร้างพนักงานใหม่ ซึ่งมีพนักงานแสดงความจำนงสู่กระบวนการกลั่นกรองตามโครงสร้างองค์กรใหม่ประมาณ 13,500 คนจากจำนวนพนักงานการบินไทยทั้งหมด 17,121 คน (ไม่รวม Outsource และพนักงานสำนักงานสาขาต่างประเทศ) ในจำนวนนี้มีพนักงานประมาณ 1,000 คนที่ไม่ดำเนินการร่วมโครงการใด ๆ ทั้งสิ้น
-ดวงชะตา พนักงานการบินไทย เดี้ยงมากกว่ารอด
-ย้อนรอย ก่อนปิดตัวศูนย์ซ่อมอากาศยานไทย
สำหรับโครงสร้างใหม่ของการบินไทยจะเริ่มใช้ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2564 โดยพนักงานที่มีชื่อผ่านการกลั่นกรอง เมื่อวันที่ 8 เมษายน บริษัทจะมีการทำสัญญาข้อตกลงการจ้างงานใหม่ รับอัตราเงินเดือนใหม่ที่ปรับลดลง 10% – 20% โดยต้องรับผิดชอบเรื่องภาษีเอง ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค.2564 เช่นกัน
โครงสร้างองค์กรใหม่ของ บมจ. การบินไทย ได้มีการยุบบางแผนกเพื่อให้โครงสร้างองค์กรมีความกระชับ และคล่องตัวมากขึ้น ส่วนสายงานแบ่งเป็น 10 สายงาน ประกอบด้วย
1. สายการพาณิชย์ 2. สายปฏิบัติการ 3. สายช่าง 4. สายการเงินและการบัญชี 5. สายทรัพยากรบุคคล 6. ฝ่ายดิจิทัล 7. ฝ่ายขับเคลื่อนองค์กร 8. หน่วยธุรกิจการบิน 9. ฝ่ายขับเคลื่อนองค์กร (Transformation) 10. ฝ่ายกลยุทธ์และพัฒนาองค์กร (Corporate Strategy & Development)
มีการแบ่งพนังานตามระดับ ดังนี้
- พนักงานเอาต์ซอร์สคิดเป็นสัดส่วน 20.93% หรือ 2,072 ตำแหน่ง
- นักบินและลูกเรือ คิดเป็นสัดส่วน 28.72% จำนวน 2,843 ตำแหน่ง
- พนักงานระดับ 1-7 (พนักงานทั่วไป) คิดเป็นสัดส่วน 42.83% จำนวน 4,240 ตำแหน่ง
- พนักงานระดับ 8-10 ระดับหัวหน้าฝ่าย คิดเป็นสัดส่วน 7.30% จำนวน 722 ตำแหน่ง
- พนักงานระดับ11-12 ระดับกรรมการผู้จัดการ คิดเป็นสัดส่วน 0.17% จำนวน 16 ตำแหน่ง
- พนักงานระดับ12-13 ระดับ ผู้อำนวยการ คิดเป็นสัดส่วน 0.04% จำนวน 4 ตำแหน่ง
- พนักงานระดับ 14 ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร คิดเป็นสัดส่วน 0.01% จำนวน 1 คน
สำหรับพนักงานการบินไทยที่ไม่ผ่านการกลั่นกรองสามารถดำเนินการได้ 2 ทาง คือ
1.แสดงความจำนงเข้ากระบวนการกลั่นกรองสู้โครงสร้างองค์กรใหม่ 2564 รอบที่ 2 ผ่านระบบภายในวันที่ 12-16 เมษายน 2564 หากมีตำแหน่งที่สละสิทธิ์ ตำแหน่งที่ไม่มีคนสมัคร หรือมีตำแหน่งที่เปิดใหม่ ซึ่งจะมีทั้งตำแหน่งชั่วคราว 1-3 ปี และถาวร รวมทั้งหากมีตำแหน่งของพนักงานที่ลาหยุดระยะยาว (Long Leave without Pay) โดยไม่รับค่าตอบแทน ผู้แสดงความจำนงฯ ในรอบที่ 2 ก็จะมีโอกาสในการที่จะผ่านการกลั่นกรองในรอบ ที่ 2
2.สมัครของโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กร (Mutual Separation Plan B และ Mutual Separation Plan C ) Block สุดท้าย ถึงวันที่ 29 เมษายน 2564 ถึงเวลา 23.59 น. ซึ่งจะได้รับเงินตอบแทนในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน, เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้, เงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม, เงินบำเหน็จหรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยการบินไทยจะภาระเสียภาษีเงินได้ให้เฉพาะพนักงานที่มีสิทธิได้รับตามระเบียบของบริษัท นอกจากนี้ยังได้บัตรโดยสาร (ไป-กลับ) สำหรับทั้งเส้นทางบินภายในประเทศไทยและต่างประเทศ ตามระยะเวลาที่ Block กำหนดไว้
โดยเงินตอบแทนพิเศษ แบ่งเป็น
1.สำหรับพนักงานที่อายุครบ 50 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปนับจากวันที่ 1 พ.ค.2564 จะได้รับเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมเท่ากับ 1 เดือนของเฉพาะเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน
2.สำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า 50 ปีบริบูรณ์ นับจากวันที่ 1 พ.ค.2564 จะได้รับเงินตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม ครึ่งเดือนของเฉพาะเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน
3.วันก่อนการประกาศรายชื่อ พนักงานการบินไทยที่ได้ไปต่อ นายศิริพงษ์ ศุกระกาญจนาโชค ประธานสหภาพแรงงานการบินไทยร่วมใจสัมพันธ์ ยื่นหนังสือต่ออธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อขอให้วินิจฉัยประเด็นข้อกฎหมายและออกคำสั่งทางปกครองให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย ของนายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ใน 3 ประเด็นใหญ่ คือ
-นายชาญศิลป์ ได้ดำเนินการเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดในแผนฟื้นฟูกิจการของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ฉบับลงวันที่ 2 มีนาคม 2564 หรือไม่ อย่างไร ในการลงนาม คำสั่ง ประกาศ ข้อบังคับ ข้อกำหนด ต่าง ๆ
-ในการลงนามในประกาศบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ที่ 012/2564 ให้พนักงานแสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนกลั่นกรองสู่โครงสร้างองค์กรใหม่ 2564
-ในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
