แอร์บัส เปิดรับสมัครพนักงานใหม่ในปี 2566 จำนวนกว่า 13,000 อัตราทั่วโลก สำหรับทุกหน่วยธุรกิจของแอร์บัส เพื่อรองรับการเพิ่มขึ้นของเครื่องบินพาณิชย์ เผชิญกับความท้าทายในภาคอากาศยานเพื่อการป้องกันประเทศและอวกาศ และเฮลิคอปเตอร์ การจ้างงานใหม่จะเป็นเครื่องมือในการสนับสนุนการยกระดับอุตสาหกรรมและการดำเนินการตามแผนงานในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (Decarbonisation) ของแอร์บัส รวมถึงการเตรียมความพร้อมอนาคตของการบิน
เธียรี่ บาริล (Thierry Baril) ประธานเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล และบริหารจัดการสถานที่ทำงานของแอร์บัส กล่าวว่า “ในปี 2565 เราได้เปิดรับพนักงานใหม่กว่า 13,000 คนในทีมแอร์บัสทั่วโลก ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนซึ่งทดสอบความยืดหยุ่นและความน่าดึงดูดของเราในฐานะนายจ้างระดับโลก” และเสริมอีกว่า “ภายหลังความสำเร็จของการสรรหาบุคลากรเมื่อปีที่ผ่านมา เราจะเปิดรับพนักงานอีกครั้งในปี 2566 จำนวนกว่า 13,000 อัตรา เราขอเชิญชวนบุคคลที่มีความรู้ความสามารถจากทั่วทุกมุมโลกมาร่วมกันสร้างความยั่งยืนด้านการบินและอวกาศให้เกิดขึ้นจริง และมาช่วยให้เราได้สร้างสิ่งที่ดีกว่า สร้างการยอมรับในความแตกต่างหลากหลายและการมีส่วนร่วมในองค์กรให้มากขึ้นสำหรับพนักงานของเราทุกคน”
แอร์บัสร่วมกับสนามบินนานาชาติคันไซ ศึกษาการใช้ไฮโดรเจน เพื่อลดการปล่อยคาร์บอนในภาคการบินของญี่ปุ่น
การสรรหาบุคลากรครั้งใหม่นี้จะครอบคลุมเครือข่ายแอร์บัสทั่วโลก โดยมุ่งเน้นไปที่โปรไฟล์บุคลากรด้านเทคนิคและการผลิต ตลอดจนการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีทักษะใหม่ ๆ (new skills) ที่สนับสนุนวิสัยทัศน์ระยะยาวของบริษัทในด้านต่างๆ เช่น พลังงานใหม่ ไซเบอร์ และดิจิทัล
ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครงานนี้กว่า 9,000 อัตราจะอยู่ในยุโรป และส่วนที่เหลือจะกระจายไปทั่วเครือข่ายทั่วโลกของเรา โดยหนึ่งในสามของตำแหน่งที่รับสมัครจะถูกจัดสรรให้กับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด
ปัจจุบัน แอร์บัสมีการจ้างงานมากกว่า 130,000 ตำแหน่งในหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ของแอร์บัสทั่วโลก แอร์บัสเพิ่งได้รับการรับรองและมอบรางวัล Top Employers ในยุโรป อเมริกาเหนือ และเอเชียแปซิฟิก จากสถาบันท็อป เอ็มพลอยเยอร์ส (Top Employers Institute) ซึ่งเป็นหน่วยงานอิสระระดับโลกที่ยกย่องความความเป็นเลิศด้านการบริหารองค์กรและการดูแลพนักงาน
ทิศทาง “มิว สเปซ” ปี 2566 ของ “วรายุทธ เย็นบำรุง” เทคโนโลยีอวกาศ ที่สร้างได้ด้วยตัวเอง
