ซีเกท เทคโนโลยี เผยแพร่รายงานประจำปีด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ในหัวข้อเรื่อง “ดาต้าสเฟียร์ที่ยั่งยืน: รายงานผลการดำเนินงาน ESG ปีงบประมาณ 2566”
ในรายงานประจำปีครั้งที่ 18 ฉบับนี้ ซีเกทเน้นย้ำถึงความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องตลอดปีงบประมาณที่ผ่านมา เพื่อมุ่งสู่การสร้างพื้นที่เก็บข้อมูลที่ยั่งยืน ครอบคลุม และมีจริยธรรม รวมถึงความคืบหน้าเกี่ยวกับเป้าหมายพลังงานทดแทนและความเป็นกลางทางคาร์บอน
ซีเกท ขับเคลื่อนโรงงานผลิตและการวิจัยและพัฒนา (R&D) ด้วยพลังงานหมุนเวียน 100% ภายในปี พ.ศ. 2573 โดยในปีงบประมาณ 2566 การใช้พลังงานของบริษัทมากกว่า 50% มาจากพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะโรงงานของซีเกทในประเทศจีน ไทย และไอร์แลนด์เหนือ สามารถดำเนินงานโดยใช้พลังงานหมุนเวียน 100% พร้อมกันนี้ บริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี พ.ศ. 2583
เดฟ มอสลีย์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่า “ซีเกทยังรักษาสถานภาพผู้นำด้านนวัตกรรมในการจัดเก็บข้อมูลอย่างยั่งยืน เป็นผู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจหมุนเวียน และจัดการกับความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญต่าง ๆ ที่กำลังเผชิญอยู่ ด้วยการร่วมมือกับพันธมิตรด้านอุตสาหกรรม ลูกค้า หุ้นส่วน และรัฐบาล ซีเกทจึงสามารถสร้างการหมุนเวียนทางเศรษฐกิจและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกได้อย่างเป็นรูปธรรม
นอกจากนี้ ในปีงบประมาณ 2566 ซีเกทสามารถขยายอายุการใช้งานฮาร์ดไดรฟ์และโซลิดสเตทไดรฟ์ (SSD) ประมาณ 1.19 ล้านตัว ผ่านโครงการหมุนเวียนในทั่วโลก ด้วยการนำไดรฟ์เหล่านี้มาปรับปรุงใหม่และปรับใช้ บริษัทฯ จึงสามารถลดการฝังกลบขยะอิเล็กทรอนิกส์ได้มากกว่า 553 เมตริกตันในปีนี้1
ไฮไลต์อื่น ๆ ที่น่าสนใจ
ด้านสิ่งแวดล้อม
- สามารถลดการใช้พลังงานได้ประมาณ 33,600 เมกะวัตต์ชั่วโมง ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานในโรงงานของซีเกท
- การปล่อยก๊าซตามข้อกำหนดตลาดขอบเขตที่ 2 ลดลงเหลือประมาณ 288,000 เมตริกตัน ซึ่งเท่ากับปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ในปี พ.ศ. 2565 ซึ่งเป็นการลดลงจากปริมาณก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ประมาณ 749,000 เมตริกตันในปี พ.ศ. 2564 ทั้งหมดนี้เกิดจากการเลิกใช้โครงการเครดิตพลังงานหมุนเวียนให้กับบริษัท
- น้ำประมาณ 3,700 เมกะลิตรถูกรีไซเคิลผ่านกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ และเกิดการนำน้ำเหล่านั้นกลับมาใช้ใหม่
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
- สร้างมาตรฐานด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก โดยซีเกทได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องในฐานะผู้นำด้านความเท่าเทียมกันของ LGBTQ เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง และนายจ้างที่เปิดรับเหล่าทหารผ่านศึก ขณะเดียวกันก็ขยายกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) เป็น 29 กลุ่มด้วยสมาชิกกว่า 3,700 คน ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มทหารผ่านศึก กลุ่ม LGBTQ+ กลุ่มผิวสี กลุ่มเครือข่ายผู้นำสตรี และกลุ่มวัยหนุ่มสาว
- บรรลุอัตราการเกิดอุบัติเหตุโดยรวมที่บันทึกได้ในปีงบประมาณ 2566 อยู่ที่ 14% ของค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของซีเกทในการสร้างความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
- ซีเกทส่งเสริมให้พนักงานได้รับการอบรมและเรียนรู้เพิ่มเติมมากกว่า 2.5 ล้านชั่วโมง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนาทักษะพนักงาน โดยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการสร้างนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
- ซีเกทสนับสนุนกิจกรรมของชุมชนมากกว่า 150 ครั้งในทั่วโลก อันประกอบด้วยโครงการพัฒนาศักยภาพเยาวชน การส่งเสริมนวัตกรรมทางวิชาการกับสถาบันอุดมศึกษา และเปิดโอกาสให้พนักงานของซีเกทเป็นอาสาสมัครในชุมชน
ข่าวอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
Traditional AI กับ Generative AI เลือกแบบไหนคุ้มค่ากับองค์กรมากสุด
จับทิศทาง ESG ปี 2024 กับ ดร.พิพัฒน์ ยอดพฤติการ ประธานสถาบันไทยพัฒน์
