TH | EN
TH | EN
หน้าแรก Columnist พลิกวิกฤติ Great Resignation ให้เป็นโอกาสสำหรับคุณ

พลิกวิกฤติ Great Resignation ให้เป็นโอกาสสำหรับคุณ

ช่วงนี้เวลาผมคุยกับ HR ในหลายอุตสาหกรรม หนึ่งในหัวข้อที่พูดถึงเหมือนกันอย่างไม่ได้นัดหมาย คืออัตราการลาออกของพนักงานที่สูงขึ้นอย่างชัดเจนในองค์กร ซึ่งเกิดขึ้นในทุกระดับตั้งแต่พนักงานที่เพิ่งเริ่มทำงานไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงขององค์กร

แนวโน้มการลาออกที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศไทย หลายคนที่ตามข่าวจะทราบว่าประเด็นนี้มีการพูดถึงในฝั่งอเมริกา และยุโรปตั้งแต่กลางปีที่ผ่านมา โดยเรียกกันว่าปรากฏการณ์ Great Resignation ซึ่งหลายธุรกิจได้รับผลกระทบจากการลาออกของพนักงาน เช่น ในบริษัทในธุรกิจขนส่งที่ขาดคนขับรถส่งของ จนต้องมีการดึงดูดพนักงานใหม่ด้วยโบนัสแรกเข้าหลักแสนบาท หรือร้าน Fast Food หลายร้านต้องปิดช่วงบ่าย เพราะไม่มีพนักงานประจำร้าน เป็นต้น

ตัวผมเองก็สังเกตในช่วง 2-3 เดือนที่ผ่านมา notification ใน LinkedIn มีแจ้งการย้ายงานใหม่ของ connection ที่ผมรู้จักแทบทุกวัน เป็นการยืนยันว่า Great Resignation มาถึงเมืองไทยแล้วจริง ๆ

ถ้ามองในมุมนายจ้าง หรือ HR ปรากฏการณ์นี้คงทำให้องค์กรเหนื่อยมากขึ้นในการดึงดูด และรักษาพนักงานโดยเฉพาะกลุ่ม Talent ให้อยู่กับองค์กร แต่ถ้ามองในมุมพนักงานอย่างเรา Great Resignation เป็นโอกาสที่ดีสำหรับ Talent ไม่ว่าคุณจะอยากเปลี่ยนงานหรือไม่ก็ตามลองคิดตามผมว่าคุณจะใช้วิกฤติ (สำหรับนายจ้าง) นี้ให้เป็นโอกาสสำหรับคุณได้อย่างไร

หากคุณกำลังมองหาโอกาสย้ายงานอยู่ นี่เป็นโอกาสเหมาะที่ตลาดเป็นลูกจ้าง (โดยเฉพาะ Talent) ถ้าบริษัทที่คุณอยู่ไม่เห็นคุณค่า หรือความสามารถของเรา นี่เป็นโอกาสที่เปิดให้คุณย้ายไปหาบริษัทที่เห็นคุณค่า และพร้อมจะจ่ายให้เหมาะสมกับความสามารถของคุณ ถ้าคุณเก่งและมีความสามารถจริง ๆ ไม่ได้คิดไปเองคนเดียว ผมเชื่อว่าตั้งแต่ต้นปี คุณน่าจะได้รับการติดต่อทาบทามจาก Head Hunter สำหรับโอกาสใหม่ ๆ บ้างไม่มากก็น้อย ลองพิจารณาเลือกให้ดีก่อนตัดสินใจไปองค์กรใหม่ที่เห็นคุณค่า และให้โอกาสเรามากกว่า

หากคุณรู้สึกโอเคกับงานปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นตัวงาน หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ภาพรวมมีความสุขดี สามารถอยู่ได้อย่างน้อย 3-5 ปี สบาย ๆ ช่วงนี้เป็นโอกาสเหมาะที่จะ update resume ของตัวเอง สำรวจตลาด และสร้าง connection กับ head hunter พนักงานจำนวนไม่น้อยที่รู้สึกมีความสุขกับงานปัจจุบัน มักจะชะล่าใจไม่สนใจตลาดงานข้างนอก หรือทำความรู้จัก สร้างสัมพันธ์กับ Head Hunter เพราะคิดว่าไม่จำเป็นผมอาจจะมองต่างว่า จริงอยู่เราอาจไม่ได้อยากเปลี่ยนงานตอนนี้ แต่ใช่ว่าเราจะไม่ต้องการเปลี่ยนงานตลอดชีวิต

ผมนึกถึงสุภาษิตจีนที่บอกว่า อย่าขุดบ่อน้ำเมื่อหิว การเตรียมความพร้อมด้วยการสร้างสัมพันธ์กับ Head Hunter ดี ๆ เพื่อทราบความต้องการของตลาดแรงงาน และทำความรู้จักซึ่งกันและกัน จะช่วยให้เราเตรียมพัฒนาทักษะที่ตลาดต้องการ และทราบช่วงของเงินเดือนในตำแหน่งที่เราเทียบกับตลาด ย่อมทำให้เราได้เปรียบเมื่อวันหนึ่งเราต้องการจะเปลี่ยนงาน 

สุดท้าย หากคุณรู้สึกว่างานและองค์กรที่เราอยู่ใช่สำหรับเราจริง ๆ เราอาจจะอยู่ในกลุ่ม Talent ที่บริษัทกำลังพัฒนา และเตรียมเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญ หรือองค์กรเห็นคุณค่าและใช้จุดแข็งของเรา ในขณะที่เงินเดือนและสวัสดิการอื่นก็เป็นที่พอใจ ผมแนะนำว่าใช้โอกาสนี้ในการสื่อสารกับหัวหน้างาน HR และผู้บริหารว่าคุณ commit กับองค์กร พร้อมที่จะร่วมฝ่า Great Resignation ไปด้วยกันกับองค์กร เท่านี้คุณจะได้ใจหัวหน้า และผู้บริหารไปอีกไม่น้อย ซึ่งจะส่งผลดีกับ career ของคุณในระยะยาว 

การเป็น Talent นอกจากทำให้คุณได้เปรียบพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กรแล้ว หากรู้จักเปลี่ยนวิกฤติ Great Resignation ให้เป็นโอกาสสำหรับตัวคุณได้ ก็ยิ่งทำให้มีแต้มต่อในการทำงานไม่ว่าตอนนี้คุณกำลังมองหางานใหม่  หรือมีความสุขสุด ๆ กับงานปัจจุบันก็ตาม เพราะโอกาสนั้นเป็นของคนที่เห็นและไขว่ขว้า… 

ผู้เขียน: ชัชพล ยังวิริยะกุล

บทความอื่น ๆ จากผู้เขียน

ประคองตัวเองไม่ให้ burnout หลัง Omicron บุกอย่างไรดี?

เปลี่ยนจาก trend watcher เป็น trendsetterใน 3 ขั้นตอน

การเขียน … ทักษะถูกมองข้ามในการทำงานยุค Hybrid Workplace

STAY CONNECTED

0แฟนคลับชอบ
0ผู้ติดตามติดตาม

Lastest News

TQM ขยายสู่ “TQMalpha” รุก “ประกัน-การเงิน-เทคโนโลยี” คาดลูกค้า 10 ล้านคน

TQM ยกระดับสู่ “TQMalpha” ที่เป็นมากกว่าธุรกิจประกัน รุก 3 กลุ่มธุรกิจ ประกัน การเงิน และเทคโนโลยีแพลตฟอร์ม มุ่งพัฒนาแบบครบวงจร เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้ายุคใหม่

ทรู ดิจิทัล ส่ง True Farm เทคโนโลยีการเกษตรอัจฉริยะ พลิกวงการเกษตรไทย

ทรู ดิจิทัล ร่วมทรานส์ฟอร์มอุตสาหกรรมการเกษตร เปิดตัวโซลูชัน “ทรู ฟาร์ม” เทคโนโลยีการเกษตรอัจฉริยะครบวงจร ดึงศักยภาพเครือข่าย 5G และเทคโนโลยี IoT, Blockchain และ Cybersecurity

JNFT เปิดตัวโปรเจกต์ “Portraits by Sakwut” ครั้งแรกกับการวาดภาพเหมือนในรูปแบบดิจิทัล

บริษัท เจ เวนเจอร์ส จำกัด และ PixelPaint เดินหน้าสร้างประสบการณ์ NFT มิติใหม่ จับมือศิลปินร่วมสมัยแถวหน้าของเมืองไทย “ศักดิ์วุฒิ วิเศษมณี” เปิดตัวโปรเจกต์ “Portraits by Sakwut”

กทม. หารือ Google เตรียมจัดทำ “ห้องเรียนต้นแบบ” ใช้ดิจิทัลเพื่อการศึกษา

กรุงเทพมหานคร โดยชัชชาติ สิทธิพันธุ์ พร้อมด้วย ศานนท์ หวังสร้างบุญ และผู้เกี่ยวข้อง ประชุมร่วมกับบริษัท กูเกิล (ประเทศไทย) จำกัด เพื่อหารือความร่วมมือและการสนับสนุนด้านการศึกษา

สกสว. เปิดเวทีแจงงบสนับสนุนงานวิจัยปี 67 นำนวัตกรรมยกเครื่องประเทศ

สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สกสว.) เปิดเวทีชี้แจงแนวทางการจัดทำคำของบ ววน. ปี 67 เชิญชวนประชาคมวิจัยสร้างความเข้าใจร่วมกัน พร้อมเปิดรับคำขอของหน่วยงาน เดินหน้าพลิกโฉมประเทศ ยกระดับการแข่งขันทางเศรษฐกิจสังคมและสิ่งแวดล้อม วางเป้าดันไทยเป็นผู้นำเทคโนโลยี ติดอันดับดัชนีนวัตกรรมโลกและดัชนีความยั่งยืน 35 อันดับแรกของโลก พร้อมโชว์ผลงานวิจัยแก้ปัญหาวิกฤติชาติ ศาสตราจารย์ นพ. สุทธิพร...

เริ่มแล้ววันนี้! Acer Day 2022 แคมเปญประจำปีระดับภูมิภาค ร่วมสนุก ลุ้นรับโน้ตบุ๊กรักษ์โลก พร้อมโปรโมชันมากมาย

เอเซอร์จัดแคมเปญประจำปี Acer Day พบโปรโมชัน และกิจกรรมต่าง ๆ ภายใต้ธีม ‘Make Your Green Mark’ เน้นย้ำถึงความใส่ใจในสิ่งแวดล้อม

เทเลนอร์-ซีพี ทุ่ม 7.3 พันล้าน หนุนสตาร์ตอัพ สร้างประโยชน์เพื่อผู้บริโภคชาวไทย

หนึ่งในภารกิจการการสร้าง Telecoms-tech company ระหว่างกลุ่มเทเลนอร์และเครือเจริญโภคภัณฑ์คือ การตั้งกองทุน Venture Capital (VC) ขนาด 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 7.3 พันล้านบาท

กสิกรไทยเปิดตัว “K PAY LATER” สินเชื่อบุคคล ผ่อนชำระ เริ่มต้นเพียงเดือนละ 11 บาท

ธนาคารกสิกรไทย เปิดตัวบริการ “K PAY LATER” ภายใต้คอนเซ็ปต์ “ช้อปตอนนี้จ่ายตอนนู้น” ช่วยคนตัวเล็กที่ช็อตให้มีวงเงินสำรองในการซื้อสินค้าและอุปโภคบริโภคเพื่อการดำรงชีวิต

บางกอกแลนด์ ทุ่ม 4,000 ล้าน เซ็นสัญญาโครงการ “รถไฟฟ้าสายสีชมพูส่วนต่อขยายเข้าเมืองทองธานี”

บริษัท บางกอกแลนด์ จำกัด (มหาชน) ลงนามเซ็นสัญญากับ บริษัท นอร์ทเทิร์น บางกอกโมโนเรล จำกัด ใน “โครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพูส่วนต่อขยายเข้าเมืองทองธานี” ด้วยเม็ดเงินลงทุนจำนวน 4,000 ล้านบาท

Spark Ignite 2022 ผลักดันผู้ประกอบการไทยขับเคลื่อนสู่ระดับภูมิภาค

บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด ร่วมมือกับดีป้า, เอ็นไอเอ, บริษัท กสิกร บิซิเนส-เทคโนโลยี กรุ๊ป และบริษัท แสนรู้ จำกัด เปิดโครงการการแข่งขัน “Spark Ignite 2022 - Thailand Startup Competition” ประจำปี พ.ศ. 2565

MUST READ

หนึ่งทศวรรษ Sea (ประเทศไทย) กับ 3 ธุรกิจหลัก เกม-อีคอมเมิร์ซ-การเงินดิจิทัล

10 ปี Sea (ประเทศไทย) ลงเสาหลักธุรกิจไว้ 3 เสาที่เกื้อกูลกันในโลกดิจิทัลอย่างแน่นหนา ... เกม-อีคอมเมิร์ซ-การเงินดิจิทัล

ทรู ดิจิทัล ส่ง True Farm เทคโนโลยีการเกษตรอัจฉริยะ พลิกวงการเกษตรไทย

ทรู ดิจิทัล ร่วมทรานส์ฟอร์มอุตสาหกรรมการเกษตร เปิดตัวโซลูชัน “ทรู ฟาร์ม” เทคโนโลยีการเกษตรอัจฉริยะครบวงจร ดึงศักยภาพเครือข่าย 5G และเทคโนโลยี IoT, Blockchain และ Cybersecurity

6 องค์กรรัฐ ใช้ดิจิทัลบริการประชาชน ตอบโจทย์ยุคดิจิทัล

การขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมดิจิทัลให้มีคุณภาพ ให้ประเทศทะยานไปข้างหน้าด้วยศักยภาพที่แข็งแกร่งและแข่งขันในตลาดนานาชาติยุคดิจิทัลได้ ย่อมเกิดจากความร่วมมือกันทุกภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน

กสิกรไทยเปิดตัว “K PAY LATER” สินเชื่อบุคคล ผ่อนชำระ เริ่มต้นเพียงเดือนละ 11 บาท

ธนาคารกสิกรไทย เปิดตัวบริการ “K PAY LATER” ภายใต้คอนเซ็ปต์ “ช้อปตอนนี้จ่ายตอนนู้น” ช่วยคนตัวเล็กที่ช็อตให้มีวงเงินสำรองในการซื้อสินค้าและอุปโภคบริโภคเพื่อการดำรงชีวิต

บางกอกแลนด์ ทุ่ม 4,000 ล้าน เซ็นสัญญาโครงการ “รถไฟฟ้าสายสีชมพูส่วนต่อขยายเข้าเมืองทองธานี”

บริษัท บางกอกแลนด์ จำกัด (มหาชน) ลงนามเซ็นสัญญากับ บริษัท นอร์ทเทิร์น บางกอกโมโนเรล จำกัด ใน “โครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพูส่วนต่อขยายเข้าเมืองทองธานี” ด้วยเม็ดเงินลงทุนจำนวน 4,000 ล้านบาท
Newsletter

สนใจรับข่าวสารจาก The Story Thailand อัพเดตก่อนใคร สมัคร Newsletter กับเราเพียงกรอกอีเมลเท่านั้น