HIGHLIGHT
- บริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด (มหาชน) ประกาศออกแบบองค์กรใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว รวมถึงความเสี่ยงและโอกาสที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
- การปรับองค์กรใหม่ มุ่งเน้นการวางแผนธุรกิจครอบคลุมทั้งมิติสิ่งแวดล้อม สังคม และกำกับดูแลกิจการ หรือมิติเศรษฐกิจ เพื่อให้พัฒนาองค์กรสามารถเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
บริษัทฯ ได้มีการดำเนินการในภาพรวม เช่น การปรับปรุงนโยบายการกำกับดูแลกิจการ (Corporate Governance (CG) Policy) ให้สอดรับกับการพัฒนาความยั่งยืน การทบทวนกฎบัตรของคณะกรรมการทุกคณะเพื่อส่งเสริมความยั่งยืน การส่งเสริมการเข้าร่วมอบรมของพนักงานและผู้บริหารที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้าง DNA ในการวางรากฐานการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยในการวางแผนธุรกิจเพื่อความยั่งยืนนั้น ได้พิจารณาปัจจัยความเปลี่ยนแปลงด้านต่าง ๆ เช่น ความเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยี ความเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายและสิ่งแวดล้อม และความเปลี่ยนแปลงทางด้านพฤติกรรมของผู้บริโภค เพื่อกำหนดเป้าประสงค์ในการบริหารจัดการและการจัดทำแผนธุรกิจที่เป็นการให้พันธสัญญาที่จะมุ่งมันพัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืนใน 3 มิติ สิ่งแวดล้อม สังคม และ กำกับดูแลกิจการ
อัจฉรา เจริญพร ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และสื่อสารองค์กร บริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บริษัทได้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรในด้านการวางแผนบุคลากร เพื่อรองรับกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และแผนธุรกิจเพื่อความยั่งยืน โดยการปรับปรุงจากตำแหน่งงานและบุคลากรที่มีอยู่ในโครงสร้างเดิม รวมกันเป็น สายงานพัฒนาความยั่งยืนองค์กร ซึ่งประกอบไปด้วย
- ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และระบบบริหารคุณภาพ (ชื่อเดิมฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และสื่อสารองค์กร)
- ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์เพื่อความยั่งยืน (ชื่อเดิมเป็นส่วนพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์)
เพื่อวางแผนพัฒนาธุรกิจเพื่อความยั่งยืน รวมกันเป็นสายงานใหม่ ภายใต้ความดูแลของกรรมการผู้จัดการโดยตรง ซึ่งเป็นการกำหนดบทบาทและหน้าที่ให้ชัดเจนมากขึ้น
นอกจากนี้ยังมีการแต่งตั้งคณะทำงานชุดหลักและชุดย่อย เป็นการรวมกันของบุคลากรหลากหลายหน่วยงานภายในองค์กรที่ประกอบไปด้วยสมาชิกมากกว่า 1 ฝ่าย เพื่อร่วมกันทำงาน (Matrix management) ลดขั้นตอนการประสานงานให้สั้นลง ทำให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สนับสนุนความยั่งยืนใน 3 มิติ สิ่งแวดล้อม สังคม และกำกับดูแลกิจการ สรุปคณะทำงานและขอบเขตความรับผิดชอบ โดยผลลัพธ์และเป้าหมายที่บริษัทตั้งไว้ในแผนธุรกิจเพื่อความยั่งยืนนั้น จะครอบคลุมทั้งมิติสังคม สิ่งแวดล้อม และการกำกับดูแลกิจการ (ESG) โดยแบ่งออกเป็นดังนี้
- มิติสิ่งแวดล้อม (Environment) บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการอนุรักษ์ เพื่อขับเคลื่อนการช่วยลดโลกร้อน และป้องกันการเปลี่ยนแปลงสภาวะภูมิอากาศ (Climate Change) เช่น การป้องกันมลพิษ การลดก๊าชเรือนกระจก และการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
- มิติสังคม (Social) บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจควบคู่ไปกับการให้บริการที่เป็นเลิศ (Service Quality) การอำนวยความสะดวก รวดเร็ว และปลอดภัย รวมไปถึงเรื่องสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม และการพัฒนานวัตกรรมการให้บริการที่คำนึงถึงความต้องการของผู้ใช้บริการ
- การกำกับดูแลกิจการ (Governance) หรือมิติเศรษฐกิจ (Economic) บริษัทฯ จะกำกับดูแลกิจการให้มีผลตอบแทนที่มั่นคง มีความโปร่งใส มีกลไกการตรวจสอบหรือถ่วงดุล ดำเนินการภายใต้กฎ ระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ อย่างเคร่งครัด และเตรียมพร้อมสำหรับการลงทุนในการขยายธุรกิจ เข้าร่วมประมูลในโครงการ PPP ภาครัฐ รวมไปถึงการสร้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
บทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
UOB เผย 1 ใน 2 ของผู้บริโภคชาวไทยเลือกผลิตภัณฑ์เพื่อความยั่งยืน
ซาบิก ร่วมกับ HHI ผลิตพอลิเมอร์หมุนเวียนจากพลาสติกที่เก็บได้ในทะเล ได้รับการรับรองเป็นครั้งแรกของโลก
