Happy Talent
ทำไม Work-Life Balance ไม่ควรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคนเริ่มทำงาน
จากข้อมูลการสำรวจความผูกพันพนักงาน (Employee Engagement Survey) ของประเทศไทยโดยบริษัท Kincentric ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา
พัฒนา Small Talk ของคุณด้วย 3 เทคนิคเล็ก ๆ ที่ไม่เล็ก
หลายคนคิดว่าการคุยแบบ small talk เปรียบเหมือนการตีปิงปอง ที่เราต้องหาคำถามเพื่อให้อีกฝ่ายตอบ เพื่อส่งลูกกันไปมาเป็นบทสนทนา ซึ่งการคิดแบบนี้จะทำให้หลายคนเกร็ง และเครียดในการหาคำถาม หรือประเด็นในการชวนอีกฝ่ายคุย
ความสม่ำเสมอ เคล็ดไม่ลับที่คนมองข้าม
เวลาให้นึกถึงคนเก่งในที่ทำงาน มีหลายคุณสมบัติที่โดดออกมา เช่น ทำงานเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ ไว้ใจได้ นำเสนอเก่ง
คิดก่อนพูด ด้วย T.H.I.N.K.
ในบรรดาประโยคคุ้นหูที่ผู้ใหญ่เตือนตั้งแต่เด็ก ‘คิดก่อนพูด’ น่าจะเป็นหนึ่งในประโยคนั้น ยิ่งโตขึ้นมาเราจะยิ่งเห็นตัวอย่างและผลลัพธ์ของคนที่ไม่คิดก่อนพูดด้วยตัวเองมากขึ้น
อย่าสร้าง ‘กระทะทองแดง’ ในองค์กร
ในยุคที่การดึงดูดและรักษาคนเก่งเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญ สิ่งหนึ่งที่ผู้บริหารต้องระวังคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างความเครียด ความกดดันให้พนักงานในองค์กรโดยไม่จำเป็น และอาจโดยไม่รู้ตัว
คุณจะทำอย่างไร? ในวันที่ Resume สำคัญน้อยลง
เป็นเรื่องปกติของคนหางานไม่ว่าจะจบใหม่ หรือทำงานมานานหากต้องการเปลี่ยนงานก็จะต้องเตรียม resume สำหรับส่งให้บริษัทที่ตัวเองสนใจ
เพราะชีวิตมีมากกว่างาน อย่าลืมใจดีกับตัวเองบ้าง
เวลาที่เราทุ่มเทกับเรื่องงานมาก งานคือส่วนที่สำคัญของชีวิต งานมาแย่งเวลาที่ควรจะใช้สำหรับชีวิตไป เหมือนตาชั่งที่ทำอย่างไรก็ไม่สมดุลซักที
Diversity & Inclusion เมื่อ “ความหลากหลาย” อย่างเดียวไม่เพียงพอ
ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รู้สึกได้ว่าหลายองค์กรในไทยเริ่มให้ความสนใจ และตื่นตัวกับประเด็นการยอมรับความหลากหลายมากขึ้น สิ่งที่เห็นได้ชัดใน social media คือ การเปลี่ยน profile picture เป็นสีรุ้ง ในช่วงเดือนมิถุนายนซึ่งเป็น Pride Month
ลดคนให้พนักงานยังรู้สึกดี Layoff with Care
การลด หรือเพิ่มจำนวนพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่ต้องปรับให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของบริษัท และสภาพเศรษฐกิจ ไม่มีองค์กรไหนสามารถจ้างพนักงานและจ่ายเงินเดือนพนักงานจำนวนมากได้หากรายได้ของบริษัทไม่ถึงเป้าที่วางเอาไว้
เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าของตัวเอง ด้วย Guide NOT Guru Mindset
เคยไหมเวลาที่หัวหน้าให้คุณออกไปแชร์หัวข้อที่คุณรับผิดชอบอยู่ หรือแต่งตั้งให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ (Subject Matter Expert, SME) แต่คุณรู้สึกไม่มั่นใจ คิดว่าตัวเองไม่มีความรู้ หรือประสบการณ์มากพอที่จะไปแบ่งปัน
Must Read