Happy Talent

ความสม่ำเสมอ เคล็ดไม่ลับที่คนมองข้าม

เวลาให้นึกถึงคนเก่งในที่ทำงาน มีหลายคุณสมบัติที่โดดออกมา เช่น ทำงานเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ ไว้ใจได้ นำเสนอเก่ง

คิดก่อนพูด ด้วย T.H.I.N.K.

ในบรรดาประโยคคุ้นหูที่ผู้ใหญ่เตือนตั้งแต่เด็ก ‘คิดก่อนพูด’ น่าจะเป็นหนึ่งในประโยคนั้น ยิ่งโตขึ้นมาเราจะยิ่งเห็นตัวอย่างและผลลัพธ์ของคนที่ไม่คิดก่อนพูดด้วยตัวเองมากขึ้น

อย่าสร้าง ‘กระทะทองแดง’ ในองค์กร

ในยุคที่การดึงดูดและรักษาคนเก่งเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญ สิ่งหนึ่งที่ผู้บริหารต้องระวังคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างความเครียด ความกดดันให้พนักงานในองค์กรโดยไม่จำเป็น และอาจโดยไม่รู้ตัว

คุณจะทำอย่างไร? ในวันที่ Resume สำคัญน้อยลง

เป็นเรื่องปกติของคนหางานไม่ว่าจะจบใหม่ หรือทำงานมานานหากต้องการเปลี่ยนงานก็จะต้องเตรียม resume สำหรับส่งให้บริษัทที่ตัวเองสนใจ

เพราะชีวิตมีมากกว่างาน อย่าลืมใจดีกับตัวเองบ้าง

เวลาที่เราทุ่มเทกับเรื่องงานมาก งานคือส่วนที่สำคัญของชีวิต งานมาแย่งเวลาที่ควรจะใช้สำหรับชีวิตไป เหมือนตาชั่งที่ทำอย่างไรก็ไม่สมดุลซักที

Diversity & Inclusion เมื่อ “ความหลากหลาย” อย่างเดียวไม่เพียงพอ

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รู้สึกได้ว่าหลายองค์กรในไทยเริ่มให้ความสนใจ และตื่นตัวกับประเด็นการยอมรับความหลากหลายมากขึ้น สิ่งที่เห็นได้ชัดใน social media คือ การเปลี่ยน profile picture เป็นสีรุ้ง ในช่วงเดือนมิถุนายนซึ่งเป็น Pride Month

ลดคนให้พนักงานยังรู้สึกดี Layoff with Care

การลด หรือเพิ่มจำนวนพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่ต้องปรับให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของบริษัท และสภาพเศรษฐกิจ ไม่มีองค์กรไหนสามารถจ้างพนักงานและจ่ายเงินเดือนพนักงานจำนวนมากได้หากรายได้ของบริษัทไม่ถึงเป้าที่วางเอาไว้

เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าของตัวเอง ด้วย Guide NOT Guru Mindset

เคยไหมเวลาที่หัวหน้าให้คุณออกไปแชร์หัวข้อที่คุณรับผิดชอบอยู่ หรือแต่งตั้งให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ (Subject Matter Expert, SME) แต่คุณรู้สึกไม่มั่นใจ คิดว่าตัวเองไม่มีความรู้ หรือประสบการณ์มากพอที่จะไปแบ่งปัน

Talent แบบไหน ที่องค์กรให้ความสำคัญ

ผมเชื่อว่าคนที่อ่านบทความนี้จำนวนไม่น้อยเป็น Talent หรืออยากเป็น Talent ขององค์กร แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่า Talent ที่องค์กรให้ความสำคัญจริง ๆ มีลักษณะเป็นอย่างไร เราพอจะมีสิทธิ์ลุ้นกับเขาไหม?

“เด็กจบใหม่” เพิ่มคุณค่าให้กับทีมได้อย่างไร

เด็กจบใหม่ไฟแรง เริ่มงานและอยากมีผลงานก้าวหน้า อยากสร้างคุณค่าให้กับทีม ... ควรแนะนำเขาอย่างไร?

12 3 หน้า 1 ของ 3

Happy Talent

STAY CONNECTED

Must Read

รู้ใจ ปี 66 โต 20% เดินหน้าขยายธุรกิจในไทย พร้อมใบอนุญาตผู้รับประกันวินาศภัย

กลุ่มธุรกิจ TCP รวมพลังอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม เปลี่ยนผ่านสู่ Net Zero

LG เปิดตัว เกมมิ่งมอนิเตอร์ UltraGear พาเนล OLED เร็วสุดด้วยอัตรารีเฟรชเรท 240Hz

เวที Money Forum เสนอรัฐบาลวางกรอบให้ชัดเจนหาทางออกใช้เงินดิจิทัล 10,000 บาท

“หุ้นตก-บาทอ่อน” บทพิสูจน์รัฐบาลป้ายแดง