Happy Talent
เพราะชีวิตมีมากกว่างาน อย่าลืมใจดีกับตัวเองบ้าง
เวลาที่เราทุ่มเทกับเรื่องงานมาก งานคือส่วนที่สำคัญของชีวิต งานมาแย่งเวลาที่ควรจะใช้สำหรับชีวิตไป เหมือนตาชั่งที่ทำอย่างไรก็ไม่สมดุลซักที
Diversity & Inclusion เมื่อ “ความหลากหลาย” อย่างเดียวไม่เพียงพอ
ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รู้สึกได้ว่าหลายองค์กรในไทยเริ่มให้ความสนใจ และตื่นตัวกับประเด็นการยอมรับความหลากหลายมากขึ้น สิ่งที่เห็นได้ชัดใน social media คือ การเปลี่ยน profile picture เป็นสีรุ้ง ในช่วงเดือนมิถุนายนซึ่งเป็น Pride Month
ลดคนให้พนักงานยังรู้สึกดี Layoff with Care
การลด หรือเพิ่มจำนวนพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่ต้องปรับให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของบริษัท และสภาพเศรษฐกิจ ไม่มีองค์กรไหนสามารถจ้างพนักงานและจ่ายเงินเดือนพนักงานจำนวนมากได้หากรายได้ของบริษัทไม่ถึงเป้าที่วางเอาไว้
เพิ่มโอกาสความก้าวหน้าของตัวเอง ด้วย Guide NOT Guru Mindset
เคยไหมเวลาที่หัวหน้าให้คุณออกไปแชร์หัวข้อที่คุณรับผิดชอบอยู่ หรือแต่งตั้งให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ (Subject Matter Expert, SME) แต่คุณรู้สึกไม่มั่นใจ คิดว่าตัวเองไม่มีความรู้ หรือประสบการณ์มากพอที่จะไปแบ่งปัน
Talent แบบไหน ที่องค์กรให้ความสำคัญ
ผมเชื่อว่าคนที่อ่านบทความนี้จำนวนไม่น้อยเป็น Talent หรืออยากเป็น Talent ขององค์กร แต่เราจะรู้ได้อย่างไรว่า Talent ที่องค์กรให้ความสำคัญจริง ๆ มีลักษณะเป็นอย่างไร เราพอจะมีสิทธิ์ลุ้นกับเขาไหม?
“เด็กจบใหม่” เพิ่มคุณค่าให้กับทีมได้อย่างไร
เด็กจบใหม่ไฟแรง เริ่มงานและอยากมีผลงานก้าวหน้า อยากสร้างคุณค่าให้กับทีม ... ควรแนะนำเขาอย่างไร?
“Quiet Quitter” เมื่อพนักงานไม่ทำงานถวายหัว ใครควรกังวล
Quiet Quitter เป็นกระแสใหม่ของพนักงาน ที่มีมุมมองของการทำงานแตกต่างจากคนรุ่นก่อน โดยมองว่างานก็เป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิตที่ไม่มีความจำเป็นต้องทุ่มเทขนาดทำงานถวายหัว แลกกับสุขภาพกายและสุขภาพจิตของตัวเอง
“คนปัจจุบัน” …. เป้าหมายที่เป็นไปได้ สำหรับ “การพัฒนาพนักงาน”
“พี่ไม่ได้คาดหวังให้พนักงานพี่มีทักษะ ความพร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคตแบบ future-proof เหมือนองค์กรอื่นหรอกนะ เป็นแค่ ’คนปัจจุบัน’ ก็พอ”
Welcome back to the office: ผลกระทบและสิ่งที่ต้องเตรียมตัว
ช่วงเดือนที่ผ่านมาผมเห็นองค์กรมากขึ้นที่ให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศมากขึ้น บ้างก็ให้กลับมาในรูปแบบ Hybrid
เมื่อ Perfectionist…. เนี้ยบเกิน จนเพื่อนร่วมงานเอือม… ทำอย่างไรดี ?
คุณรู้จักคนแบบนี้ในที่ทำงานมั้ย? ทุกอย่างต้อง perfect ต้องเป๊ะ ต้องเนี้ยบ ไม่ปล่อยผ่าน ถ้างานที่รับผิดชอบไม่สมบูรณ์แบบ เพราะความมาตรฐานสูงในการทำงาน ทำให้ทุ่มเททำงานออกมาให้ดีมากกว่าคนส่วนใหญ่ จึงไม่น่าแปลกใจที่คนกลุ่มนี้จำนวนไม่น้อยได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาเป็นผู้บริหาร
Must Read